Hace unos años si te preguntaban dónde querías trabajar, probablemente te irías por las grandes corporaciones. La nueva generación busca otro tipo de beneficios y ya no hacer carrera a largo plazo en las empresas. Conozcamos sobre el Employer Branding
Por: Grupo Lasser Publicidad
¿Qué es el Employer Branding?
Es la manera en que una empresa es percibida para trabajar; para bien o para mal, por experiencia propia o indirecta.
Captación de nuevos talentos
Esto hoy se puede realizar mediante videos o cápsulas de cómo es un día o una semana en el lugar de trabajo es más fácil atraer a los talentos que la empresa requiere donde puedan crecer y la empresa seguir su rumbo.
La consultora española People Matters, afirma que hay 4 puntos que incluyen que una persona quiera trabajar en una empresa:
- Reputación de la marca
- Testimonios de primera mano
- Cuál es su giro
- Notoriedad de la marca
Marketing y Recursos Humanos
Cada vez más marcas buscan cómo llegar al cliente ideal; lo mismo sucede con las empresas hacia los empleados. Buscar fomentar en la era digital una imagen de cultura y seguridad laboral, ha sido parte de esto; algunos millenials se arriesgan a cambiar constantemente de empleo, cuando en su CV no se ve muy bien, porque para el empleador le resta seriedad. Es por ellos que gerentes de recursos humanos o incluso los mimos dueños de los negocios hacen el juego de ´´la voz´´ entrevistar a la persona por teléfono y conocer por ese medio cómo responde y su verdadero interés en formar parte de la empresa o sólo entrar a conocer, algo muy común en los últimos años.
Ser buen empleador
De acuerdo a Employer Brand International, sólo el 46% de las empresas a nivel mundial cuentan con una estrategia sólida de Employer Branding.
La marca debe mantener actualizada su misión y visión, compartirla en sus redes sociales y ser coherente con el producto y servicio que ofrece para crear mayor engagement con su público. de También hay que reducir los costos de contratación de nuevos empleados para así reducir la rotación de personal.
Como empleador, hay que aprender a hacer la tarea de desarrollar el talento de los empleados, independientemente si al aprender buscan otro lugar para trabajar, tú parte estará hecha.
Un buen video sobre cómo es trabajar en tu empresa, y el ambiente laboral ayudarán a que seas una marca con mayor confianza.
