Hay una persona que está empeñada en “meterte la pata” en el trabajo. Las personas tóxicas son como la “piedrita en tu zapato”, parece que en lugar de desear que le vaya bien al equipo, en cada oportunidad quieren tomar ventaja y aunque al final no se hagan las cosas como dice, los momentos de tensión y angustia que te provocan el tener que resolver cualquier asunto relacionado con ellas te pone de malas.
Actitudes típicas de los colaboradores tóxicos
- Los emails los escribe de manera ofensiva, queriendo mostrar superioridad.
- Da órdenes de mala gana cuando es sólo un compañero, y él no es quien toma las decisiones finales.
- Se burla de los compañeros de trabajo.
- Pide un trato especial.
- No puedes confiar en él.
- Contagia su negatividad a los demás.
- Se queja de su vida y de paso lo publica siempre en redes sociales.
- Te quita energía.
- Genera conflictos y no colabora.
- Es amable con los más vulnerables para tenerlos de su lado.
¿Qué hacer si las personas tóxicas no cambian?
- Lo mejor sería que uno de los directivos, quien ya ha visto sus actitudes, ponga fin a la relación laboral.
- Pon distancia física entre tú y él o ella; si tienes que contestarle un e-mail, hazlo con copia a su director para que esté enterado del tono en el que te respondió.
- Si sigue insistiendo en quejarse siempre de su vida, ponte unos audífonos para ignorarlo.
- Por más difícil que nos resulte, trata de no ceder ante su actitud. Si un día explotas, que seguro pasará, toma en cuenta que difícilmente esta persona aceptará su error y se hará la víctima o buscará venganza.
Para sobrellevar a un compañero tóxico, porque en las grandes empresas los hay hasta a distancia, es decir, no están necesariamente en la misma ciudad, es importante recordar que tú vales y eres bueno en lo que haces. Estas personas suelen hacer sentir menos y nos hacen perder el control de nuestras emociones. Nadie puede hacerte daño si tú no se lo permites, no cedas.
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