Generación Centennial

GENERACIÓN Z

 

En ediciones pasadas comentamos de  los Millenials, pero ahora te traemos la Generación Z, tan confusa como la anterior,  es esencial que la conozcas, y quién sabe, tal vez te identifiques con ella, especialmente porque es la que controla al mundo en la actualidad.

Descendientes de la Generación X, nacida en los años 1963 a 1976 y que comprenden el periodo de transición que va de la llegada de la televisión a color y el reemplazo de los juegos clásicos (matatenas, yoyo, etc.) para experimentar por primera vez la tecnología recreativa, (desde el Atari, hasta el Wii U). Y la Generación Y, nacida entre 1976 y los años 80, son conocidos por haber presenciado las batallas ideológicas de la contracultura de los setenta, y retener características de su infancia hasta la edad adulta.

Los jóvenes Z abarcan el periodo de va de 1995 al 2000, y están a menos de 10 años de integrarse al mundo laboral. De acuerdo con estadísticas establecidas en diversas investigaciones, poco más del 25% de la población mundial está representada por esta generación, más de la que representan los Baby Boomers y Millenials. A diferencia de las generaciones anteriores, los de la generación Z, son 100% digitales y la primera verdaderamente global.

En los tiempos en los que vivimos no parece extraño estar pegados al teléfono móvil y no precisamente por necesidad, sino para mantenernos activos y en contacto con el exterior, lo sorprendente radica en que de hecho los jóvenes de entre 17 y 19 años acaparan las decisiones de compra y adquisición, ya sea de comida, viajes y tecnología.  Esto de acuerdo con la consultora internacional Spark & Honey, la cual da soporte a diversas plataformas y redes sociales las 24 horas del día todos los días.

Como mencioné antes, representan el 25% de la población mundial actual y son ellos precisamente quienes están obligando a los científicos y fabricantes de electrónicos a mejorar, innovar y desarrollar nuevos medios que faciliten la vida con tan sólo un botón. También son los mismos que han impulsado el mundo virtual, creando ramas laborales ligadas al uso de internet.

Estos “nativos digitales” están creado todo un nuevo mercado de consumo conexo a la tecnología, y si bien eso debería de alegrarnos, de algún modo no resultó ser así, por el contrario, se han encendido las alarmas ya que los expertos aseguran están perdiendo el contacto humano entre su propia generación, y no sólo eso, atentan con el vocabulario al introducir a los emoticones o emojis como medio de comunicación, así como las imágenes estáticas y el uso de correctores ortográficos, pues utilizan más estos medios que su propia voz para interactuar.

Pero también son ellos quienes constantemente cambian los medios de aprendizaje, intercambio cultural y social entre países. Son de hecho sus reclamos lo que nos ha otorgado hasta ahora una mejor calidad de vida.

Ahora, de seguro te preguntarás ¿cuál es el punto de conocerlos?, pues la respuesta es muy simple: en un futuro cercano ellos serán quienes controlen el mundo laboral, y es por eso por lo que los empleadores necesitan revaluar su método de selección, y por supuesto son los consumidores actuales y futuros de los medios digitales y como tales necesitan y exigen nuevos medios de marketing que los atraigan, razón tal por la que te damos a conocer algunos datos que debes tener en cuenta para poder reconocerlos y estudiarlos.

Su toma de decisiones está influenciada.

Evaluaciones revelan que aproximadamente 60%  de ellos sienten que tanto la opinión de sus padres como la de sus amigos resultan ser de gran importancia en cuanto a sus resoluciones de carrera y educación, y sólo un pequeño porcentaje argumentó tener en cuenta la de sus profesores.

Son curiosos por naturaleza.

Esa es una de las mayores características de esta generación, pues es la curiosidad la que los lleva a decidir qué tipo de carrera estudiar, es decir, ellos decidirán su carrera en torno a un tema de interés. Pero también otro gran porcentaje dio a conocer que seleccionarían una carrera en la que puedan ayudar a otros.

Quieren empezar a trabajar a temprana edad, pero tienen miedo.

Desean entrar al mundo laboral sin requerir de una educación superior, pero a la vez les preocupa hacerlo. Cuando en una encuesta se les preguntó si estaban interesados en abandonar los estudios e ingresar a una empresa, sólo el 12% dijo que lo haría, el resto se rehusó a renunciar a una carrera universitaria antes de tiempo.

Son emprendedores.

Un 76% de las personas investigadas reveló su interés por comenzar una compañía propia y convertirse en emprendedores.

El equilibrio entre la vida social, su carrera y seguridad laboral, es su punto principal.Este es un punto de inferencia importante en cuanto a los Millenial, quienes están deseosos de ser desafiados y servir a un bien mayor y menos interesados en la autonomía.

Son menos optimistas sobre oportunidades de trabajo.

Le tienen miedo al bajo rendimiento, a no encontrar un empleo y que nadie los escuche. Del 25% al 33% temen no lograr sus objetivos de carrera y quedar atrapados sin mayores oportunidades.

Son trabajadores enfocados.

Nacieron en la cultura “hazlo tú mismo” así que están acostumbrados a solucionar los problemas y por sobre todas las cosas son autodidactas, el 33% aprende con tutoriales.

Son maduros, autosuficientes y creativos.

Habiendo nacido en una recesión económica, su visión del mundo es diferente, aumenta la diversidad cultural y social, cambian los roles sociales y por sobre todo les gusta salir adelante por sí mismos.

“Suenan tan perfectos, bonitos y centrados que me caen un poco mal, tendremos que esperar algunos años para ver cómo se comportan cuando hayan llegado a la mayoría de edad y tengan el control de la economía (y se enfrenten con el mundo real). No lo sé, mi experiencia me dice que las cosas tan perfectas siempre esconden los más terribles secretos.”

*Georgie de Barba es especialista en Marketing Digital y Redes Sociales. Bloggero, escritor, creativo y coolhunter. Actualmente Director de Cuentas de ION Group.

32 comentarios sobre “Generación Centennial

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